>> 10 nejčastějších chyb při hledání práce na internetu -
|
Internet se stává čím dál více oblíbeným místem pro hledání zaměstnání a šanci nalézt zaměstnání má úplně každý.
Internet přináší řadu výhod a účinných nástrojů pro cestu k úspěchu, důležité však je, umět těchto výhod využívat.
Podíváme-li se na 10 nejčastějších chyb, nejedná se o nic, co by nebylo jednoduché odstranit, jen to vědět.
>> 1.) Titulek životopisu musí zaujmout, ne odradit <<Prvním krokem na většině personálních serverů je registrace s vytvořením základních dokumentů, jako je životopis a průvodní dopis. Životopis obsahuje nadpis, podle kterého vás zaměstnavatelé v databázi mohou vyhledat a oslovit se zajímavou pracovní nabídkou. Zpravidla by v nadpisu mělo být výstižně napsáno, co od vás mohou očekávat - např.:- Asistentka s AJ - Programátor C++ 5 let praxe - Obchodní koordinátor Těžko se prosadíte s titulkem - Vyberte mě - nebo - Skvělý zaměstnanec - nebo pouze - životopis -. Takto nadepsané životopisy 90% seriózní firem automaticky přehlédne. >> 2.) Životopis je vaše vizitka, ne formalita <<Samostatnou kapitolou hledání zaměstnání a obzvláště na internetu je životopis. Většina kvalitně zpracovaných personálních serverů nabízí rádce v postupu vytvoření životopisu. Tedy uchazeč je naváděn krok za krokem a jeho sepsání je tak jednodušší. Přesto lze najít mnoho chyb, které uchazeče automaticky diskriminují. Aby bylo vyplňování životopisu jednodušší, má většina aplikací dlouhé seznamy dovedností, ze kterých uchazeč vybírá.V životopise působí nejistě, pokud někdo vybírá všude a prakticky všechno. Hlásíte-li se na pozici správce sítě, není třeba zaškrtávat znalost emailu, internetu apod. Stejně neprofesionálně působí zaškrtnutí znalosti 12 jazyků s úrovní znalostí začátečník či pasivní znalost, pokud je to podloženo znalostí 3-4 základních slov. Vybírejte tedy to, co je pravda, co umíte používat, a co se nepovažuje za samozřejmost. >> 3.) Neformální fotografie z Vašeho soukromí nezajímá každého a na životopis nepatří <<Většina aplikací dnes umožňuje automatické vložení fotografie. Tento krok je dobrovolný. Pokud se jej však rozhodnete postoupit, pamatujte, že do životopisu patří fotografie podobná té na pas či občanský průkaz. Nikoliv tedy fotografie z bazénu, dovolené či plesu. Tím maximálně pobavíte personalistu, na pohovor Vás pravděpodobně nepozve, byť na fotografii vypadáte sebelépe. Fotografie by měla být tedy pouze do oblasti ramen. Více o fotografii najdete v tématu Jak napsat profesní Životopis - >> ZDE.>> 4.) Nenechte personalistu čekat, uveďte všechny možné a potřebné kontaktní údaje <<Všemi údaji se samozřejmě nemyslí adresy všech příbuzných a telefonní čísla 3 operátorů, ale možnost personalisty rozhodnout, zda vám zavolá či napíše email. Význam internetu je především v rychlé komunikaci a interakci. Pokud zadáte pouze email, který kontrolujete pouze 1x týdně, může Vás předběhnout jiných uchazeč. Na internetu nabízí zaměstnání řada společností hledající pracovníky na dočasná místa. Tam se jedná o čas, kdy klient pracovníka potřebuje a je nutné, aby se Vám bylo možné dovolat, případně rychlá reakce na email. Pokud tedy nejste často připojeni na internet, nezapomeňte na telefonní kontakt.>> 5.) Průvodní dopis musí zaujmout <<Průvodní dopis je po životopisu další důležitý dokument, který předurčí, zda vás personalista na ústní pohovor pozve či nikoliv. Rozhodně se neomezujte na informaci, kde jste pracovní nabídku nalezli, a proč byste to měli být právě Vy. Vyzdvihněte hlavně své přednosti. Pokud bude Vaše první věta znít takto - V oblasti logistiky zkušenosti doposud nemám, ale zajímá mě a považuji ji za perspektivní. - , bude Vaše šance ihned nižší. V takovémto případě pište hlavně o tom, proč byste to být měli Vy a jaké máte přednosti.>> 6.) Průvodní dopis je žádost o zaměstnáni, každý je rád osloven jménem <<Práce s vytvořeným průvodním dopisem na internetu je jednoduchá. Snadno se edituje a rozesílá. Před každým odesláním musí být v průvodním dopise změněn adresát, nezapomeňte si tuto skutečnost dobře překontrolovat. Firmy si na to potrpí. Vypovídá to o Vás, zda prostě odesíláte životopis na různá místa, nebo pečlivě vyhledáváte a máte o místo opravdu zájem.Proto průvodní dopisy si oslovením Vážení, Vážená paní, vážený pane nebo Dobrý den bez uvedení konkrétního adresáta jsou brány neprofesionálně a působí především neosobně. Personalista či firemní pracovník, který takový průvodní dopis obdrží může nabýt pocitu, že Vás poptávaná pozice zase až tak nezajímá. Proto mějte na paměti, že se jedná především o dopis - žádot o pracovní místo a je prvotní písemností, která Vás prezentuje. >> 7.) Upravte průvodní dopis a životopis tak, aby odpovídal pozici,
Pamatujte na bod č.5, průvodní dopis musí zaujmout. Pak je tedy třeba na různé žádosti o pracovní místo životopis i průvodní dopis vždy pozměnit.
Editace je jednoduchá, tak toho využijte, a na místo asistentky ředitele nevychvalujte své obchodní úspěchy, a pro práci obchodníka se nezmiňujte
o místě řidiče. Snažte se opravdu personalistu nadchnout, aby pozval na pohovor právě vás.
|
|
|